Системні програми допомагають формувати нову корпоративну культуру — відповідальну, інклюзивну та стійку до викликів часу
Агенція Top Lead за сприяння Міністерства у справах ветеранів та Українського ветеранського фонду презентувала в Українському кризовому медіа-центрі інфографічне дослідження «Ветеранські ініціативи, передає Хронікерс.
Одним із ключових кейсів дослідження стала програма «МХП Поруч», яку реалізує компанія МХП для підтримки військових, ветеранів та їхніх родин. Основою дослідження стали результати опитування про підходи до адаптації працівників після служби, приклади ефективних кейсів, а також рекомендації від HR-фахівців і військових психологів.
Слід зазначити, що на даний час понад 2800 співробітників МХП служать у Силах оборони України, ще понад 800 ветеранів повернулися до цивільного життя. Для реалізації роботи програми у 2023 році був створений Центр із взаємодії з військовими та ветеранами, з координаторами та експертами які щодня надають індивідуальний супровід захисникам та родинам.
Серед передових практик, висвітлених у дослідженні, — підходи, які реалізуються в межах програми «МХП Поруч». Зокрема, це індивідуальний супровід військових, ветеранів та їхніх родин, забезпечення допомоги військовим частинам, медобстеження, лікування, реабілітацію, правовий та психологічний супровід, реінтеграційні заходи. За потреби компанія надає можливість здобути нову кваліфікацію або створює адаптоване робоче місце.
«Програму “МХП Поруч” створено як системну відповідь на виклики сьогодення. Ми свідомо обрали комплексний підхід: збереження робочих місць, всебічна індивідуальна підтримка під час військової служби, якісний медичний, психологічний та юридичний супровід на всіх етапах, створення спеціальних робочих місць та перенавчання. Наша мета — забезпечити сталу опору для військових і ветеранів на всьому шляху: від служби до повернення у цивільне життя», — Марія Мевша, керівниця Центру взаємодії із військовими та ветеранами МХП.
Компанія МХП системно реалізує ініціативи щодо підтримки ветеранівспільно зі своїм стратегічним партнером — Благодійним фондом «МХП-Громаді». Зокрема, разом з Українським ветеранським фондом та Міністерством у справах ветеранів впроваджується грантовий конкурс «Варто робити своє», що дає змогу ветеранам і членам їхніх родин створити або масштабувати власний бізнес.
Також у межах програми «МХП Поруч» втілюється конкурс «Час діяти, Нестримні», що підтримує створення адаптивних спортивних просторів у громадах. За час дії ініціативи підтримали 35 проєктів, які облаштовують інклюзивні локацій для фізичного відновлення.
Під час презентації дослідження підкреслювалося, шо саме такі системні програми допомагають формувати нову корпоративну культуру — відповідальну, інклюзивну та стійку до викликів часу. Досвід МХП може стати прикладом для інших роботодавців.
«Це дослідження — практичний гід для компаній, які хочуть вибудувати ефективну політику підтримки ветеранів. Ми зібрали дані про ініціативи найбільших роботодавців, доповнили їх кейсами, порадами фахівців і відгуками самих ветеранів. 83% найбільших компаній уже впроваджують такі заходи — отже, ми рухаємось у правильному напрямі. Наше дослідження покликане підсилити цей рух: систематизувати досвід, показати дієві приклади й дати практичні орієнтири для бізнесу», – Станіслав Шум, CEO Top Lead.
Детальніше з результатами дослідження можна ознайомитись на сайті https://www.topleadprojects.com/veteran-policy-2025
Автор дослідження — агенція візуальних комунікацій Top Lead.
Генеральні партнери: Метінвест, Інтерпайп та ДТЕК.
Меценати дослідження: Київстар, МХП та IDS Ukraine.
Дослідження вийшло за сприяння Міністерства у справах ветеранів та Українського ветеранського фонду, які поділились своєю експертизою.
Медіа партнери: UA War Infographics, Aggeek. Комунікаційний партнер — Глобальний договір ООН в Україні.
- Фонд «МХП-Громаді» з Мінветеранів запускають грантовий конкурс на 1,6 млн грн